Loonkostenvoordelen (LKV)

Werkgevers kunnen sinds 1 januari 2018 gebruikmaken van loonkostenvoordelen (LKV). Het loonkostenvoordeel (LKV) is een onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Het LKV is een tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen. Het gaat om een tegemoetkoming in de loonkosten voor ouderen en mensen met een arbeidsbeperking.

Klik hier voor meer informatie over LKV.

Wie kan een doelgroepverklaring aanvragen bij de gemeente?

Sinds 1 januari 2018 kunnen mensen van 56 jaar of ouder met een uitkering (bijstand, IOAW of IOAZ) een doelgroepverklaring aanvragen bij de gemeente.

Dit is een verklaring waaruit blijkt dat een werknemer een uitkering had voordat hij in dienst kwam.  Met deze verklaring kunnen werkgevers in aanmerking komen voor loonkostenvoordeel (LKV). 

Loonkostenvoordeel oudere werknemers

Werkgevers dienen het verzoek voor LKV zelf in via de loonaangifte.  Hiervoor heeft de werkgever wel een doelgroepverklaring LKV nodig.

De oudere werknemer die een uitkering van de gemeente krijgt, vraagt de doelgroepverklaring aan bij de gemeente.  Werknemers die 56 jaar of ouder zijn en een uitkering van UWV ontvangen, moeten de doelgroepverklaring  aanvragen bij UWV.

Voorwaarden aanvragen doelgroepverklaring LKV bij de gemeente

Een werknemer kan een doelgroepverklaring aanvragen bij de gemeente als hij:

  • 56 jaar of ouder is, maar de AOW-leeftijd nog niet heeft bereikt;
  • recht had op bijstand of een IOAW- of IOAZ-uitkering;
  • hij geen beschut werk doet via de gemeente;
  • het afgelopen half jaar niet bij deze werkgever heeft gewerkt.

Doelgroepverklaring LKV binnen 3 maanden aanvragen

Oudere werknemers moeten de doelgroepverklaring LKV binnen 3 maanden na indiensttreding aanvragen als zij dit willen. Na deze 3 maanden heeft de werknemer geen recht meer op de doelgroepverklaring LKV. 

De werknemer is niet verplicht om een doelgroepverklaring LKV aan te vragen.

Controle LKV door UWV

UWV berekent op basis van de loonaangiften door welke werknemer recht geeft op het LKV.  Ook controleert UWV of de gemeente een doelgroepverklaring ook echt heeft afgegeven.

Zonder een doelgroepverklaring komt een werkgever niet in aanmerking voor het LKV.

Aanvraagformulier doelgroepverklaring oudere werknemer

Doelgroepverklaring oudere werknemer (pdf, 86 KB)

Loonkostensubsidie

Als werkgever kunt u loonkostensubsidie aanvragen als u een persoon met een arbeidsbeperking in dienst neemt. Het gaat om personen van wie is vastgesteld dat zij wel kunnen werken, maar (nog) niet volledig inzetbaar zijn.

Werkt er een jongere vanaf 16 jaar in uw bedrijf die door een beperking niet het wettelijk minimumloon kan verdienen? Ook voor die werknemer kunt u loonkostensubsidie aanvragen.

De hoogte van de loonkostensubsidie hangt af van de loonwaarde van de werknemer op de bepaalde functie. Deze wordt vastgesteld door de loonwaardemeting.

Aanvraagformulier Loonkostensubsidie (pdf, 60 KB)