Loonkostenvoordelen (LKV)
Werkgevers kunnen sinds 1 januari 2018 gebruikmaken van loonkostenvoordelen (LKV). Het loonkostenvoordeel (LKV) is een onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Het LKV is een tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen. Het gaat om een tegemoetkoming in de loonkosten voor ouderen en mensen met een arbeidsbeperking.
Klik hier voor meer informatie over LKV.
Wie kan een doelgroepverklaring aanvragen bij de gemeente?
Sinds 1 januari 2018 kunnen mensen van 56 jaar of ouder met een uitkering (bijstand, IOAW of IOAZ) een doelgroepverklaring aanvragen bij de gemeente.
Dit is een verklaring waaruit blijkt dat een werknemer een uitkering had voordat hij in dienst kwam. Met deze verklaring kunnen werkgevers in aanmerking komen voor loonkostenvoordeel (LKV).
Loonkostenvoordeel oudere werknemers
Werkgevers dienen het verzoek voor LKV zelf in via de loonaangifte. Hiervoor heeft de werkgever wel een doelgroepverklaring LKV nodig.
De oudere werknemer die een uitkering van de gemeente krijgt, vraagt de doelgroepverklaring aan bij de gemeente. Werknemers die 56 jaar of ouder zijn en een uitkering van UWV ontvangen, moeten de doelgroepverklaring aanvragen bij UWV.
Voorwaarden aanvragen doelgroepverklaring LKV bij de gemeente
Een werknemer kan een doelgroepverklaring aanvragen bij de gemeente als hij:
- 56 jaar of ouder is, maar de AOW-leeftijd nog niet heeft bereikt;
- recht had op bijstand of een IOAW- of IOAZ-uitkering;
- hij geen beschut werk doet via de gemeente;
- het afgelopen half jaar niet bij deze werkgever heeft gewerkt.
Doelgroepverklaring LKV binnen 3 maanden aanvragen
Oudere werknemers moeten de doelgroepverklaring LKV binnen 3 maanden na indiensttreding aanvragen als zij dit willen. Na deze 3 maanden heeft de werknemer geen recht meer op de doelgroepverklaring LKV.
De werknemer is niet verplicht om een doelgroepverklaring LKV aan te vragen.
Controle LKV door UWV
UWV berekent op basis van de loonaangiften door welke werknemer recht geeft op het LKV. Ook controleert UWV of de gemeente een doelgroepverklaring ook echt heeft afgegeven.
Zonder een doelgroepverklaring komt een werkgever niet in aanmerking voor het LKV.